Juliette, vencedora do Big Brother Brasil 2021 e uma das personalidades mais populares do país, pode enfrentar problemas com a Justiça.
Uma ex-funcionária decidiu acionar a ex-BBB, cobrando os direitos trabalhistas do período em que prestou serviços a ela. Segundo a cozinheira, sua carteira de trabalho não foi assinada e as verbas rescisórias não foram pagas quando foi demitida, totalizando mais de R$ 76 mil.
De acordo com informações da revista Veja, a ex-funcionária não recebeu proposta de acordo e, por isso, decidiu entrar com uma ação judicial em fevereiro de 2022. O caso está sendo conduzido pela 53ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, e a audiência está marcada para este ano.
A acusação levantada pela ex-funcionária pode resultar em uma situação complicada para Juliette, que conquistou uma enorme base de fãs e seguidores após sua participação no reality show.
Caso seja comprovada a irregularidade na contratação e na rescisão do contrato de trabalho, a ex-BBB poderá ser obrigada a arcar com o pagamento dos direitos trabalhistas devidos, além de possíveis penalidades legais.
A controvérsia em torno do caso envolvendo Juliette ressalta a importância de cumprir corretamente as obrigações trabalhistas. A legislação brasileira prevê direitos e garantias aos trabalhadores, como a assinatura da carteira de trabalho e o pagamento das verbas rescisórias no momento da demissão.
É fundamental que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e deveres, evitando assim possíveis conflitos e consequências legais.
Enquanto aguardamos a audiência que irá tratar desse caso específico, resta acompanhar de perto os desdobramentos legais e as decisões judiciais relacionadas à disputa entre Juliette e sua ex-funcionária. A resolução desse processo poderá ter implicações significativas para ambas as partes envolvidas, assim como para o entendimento sobre direitos trabalhistas no Brasil.
